Project Aantrekkelijk Werkgeverschap van start
Bibliotheeksector zet in op talentontwikkeling en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
De bibliotheeksector zit midden in de transitie van de traditionele uitleenbibliotheek naar een maatschappelijk educatieve organisatie. Het zijn de medewerkers die deze transformatie mogelijk maken. De Bibliotheek van nu en morgen heeft voor deze transitie aanvullend talent nodig. Daarom is het belangrijk dat bibliotheken investeren in talentontwikkeling en zich positioneren als aantrekkelijke werkgever. Ook streeft de sector naar meer diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand.
Aan de slag met thema’s
Cubiss brengt samen met bibliotheken kansen op HR-vlak in beeld met als doel een toekomstbestendige, robuuste bibliotheekorganisatie op te bouwen.
Het project 'Aantrekkelijk Werkgeverschap' richt zich specifiek op een aantal thema's. Er wordt gekeken naar de mogelijkheid om traineeships en job rotation te integreren in de bibliotheeksector. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG). Er wordt een gezamenlijke aanpak voor DIG ontwikkeld en uitgerold. In 2023 is er onderzoek gedaan naar de Bibliotheek als werkgever onder bibliotheekmedewerkers en potentiële medewerkers in Brabant. Deze resultaten worden in het voorjaar van 2024 gedeeld met aanbevelingen.
Versterken van de bibliotheeksector
De provincie Noord-Brabant erkent het belang van talentontwikkeling en het aantrekken van nieuw personeel voor bibliotheken als werkplek en werkgever. De uitdaging van de Bibliotheek als aantrekkelijke werkgever komt ook naar voren in het bibliotheekconvenant, waarin deze kwesties worden beschreven door de netwerkpartners. Met dit project zetten we een eerste, cruciale stap om de bibliotheeksector te versterken en aantrekkelijker te maken voor diverse (potentiële) medewerkers, en te zorgen voor inclusiviteit en gelijke kansen voor alle medewerkers in de bibliotheekbranche.
