Medewerkersreis
Bibliotheken en multifunctionele organisaties (MFO’s) willen graag meer diversiteit op de werkvloer. In het project 'Aantrekkelijk Werkgeverschap' is onderzocht welke groepen ondervertegenwoordigd zijn bij de Bibliotheek en MFO’s. Samen met de doelgroep en bibliotheken ontwikkelden we vier medewerkersreizen. Elke medewerkersreis bestaat uit een interview en concrete tips.
Doel
Wie bereid is om anders te kijken naar de eigen bibliotheek, ontdekt hoeveel talent er nog aan de zijlijn staat. Talent in de vorm van een volwaardige collega, met wie we samen de bibliotheek van de toekomst vormgeven. Zo wordt inclusie écht iets van iedereen.
Opbouw
Er zijn vier medewerkersreizen rondom een specifieke doelgroep samengesteld. Het gaat om de doelgroepen rollers, jongvolwassenen, mensen met een omgevingsgerichte kijk op de wereld en mensen met chronisch beperkte energie. Doel van deze medewerkersreizen is om mensen uit een specifieke doelgroep aan te trekken en vast te houden.
Interview en tips
De medewerkersreis geeft het gehele pad van een medewerker binnen de bibliotheek weer: van de eerste kennismaking tot het moment van vertrek. De basis van elke medewerkersreis is een gezamenlijk gesprek met iemand uit de doelgroep, bibliotheekmedewerkers die werkzaam zijn in hr en adviseurs van Cubiss Brabant. Van elk gesprek is een verslag gemaakt. De concrete tips en aanbevelingen die uit het gesprek kwamen, zijn op papier gezet.
Vier medewerkersreizen
Rollers
In hun zoektocht naar een interessante baan kijken ‘rollers’, zoals gebruikers van een rolstoel of scootmobiel worden genoemd, niet alleen naar de inhoud van de functie. Het zijn vooral praktische overwegingen die bepalen of zij gaan solliciteren, weet Nadia uit ervaring. Nadia van den Heuvel zit zelf in een rolstoel. Ze deelt graag haar ervaringen en geeft tips voor bibliotheken om rollers enthousiast te maken voor een carrière in de bibliotheekbranche.
Lees het artikel met Nadia
Bekijk de medewerkersreis voor rollers
Jongvolwassenen
Wanneer jongeren nadenken over een baan bij de Bibliotheek gaat dat gepaard met specifieke verwachtingen en dromen. De nieuwe generatie medewerkers kijkt met andere ogen naar de wereld van werk en brengt ook eigen prioriteiten en waarden mee. Jongvolwassenen Lilianne Koopmans (25) en Fay van der Mooren (21) namen ons mee in de centrale vraag: hoe maken en houden we jonge mensen (20-25 jaar) enthousiast voor een carrière in de bibliotheekbranche?
Lees het artikel met Lilianne en Fay
Bekijk de medewerkersreis voor jongvolwassenen
Omgevingsgerichte kijk op de wereld
Christel en Martijn zijn sterk gericht op hun omgeving en delen het inzicht dat alles in het leven onlosmakelijk met elkaar is verbonden. Die holistische benadering zie je terug in hun visie op werk en zingeving. Ze willen bijdragen, impact maken, mensen en de samenleving vooruithelpen. “Alles wat we doen, hoe klein ook, heeft invloed op de rest.” We bespraken welke waarde zij toevoegen aan de organisatie en omgekeerd.
Bekijk de medewerkersreis voor mensen met een omgevingsgerichte kijk op de wereld
Lees het artikel met Christel en Martijn
Chronisch beperkte energie
Amber heeft een ziekte die haar veel energie kost. Voor haar is werk heel belangrijk. “Ik wil meedoen. Bijdragen. Van betekenis zijn. Ik ben goed in mijn werk, waarom zou ik me verstoppen?" Mensen met een chronisch lage energie zoeken niet alleen naar werk, maar naar een plek die de ruimte biedt om binnen hun grenzen te functioneren en zich te ontwikkelen. Wie bereid is om anders te kijken naar werktijden, taken en verantwoordelijkheden, ontdekt hoeveel talent er nog aan de zijlijn staat. Niet als bijzondere doelgroep, maar als volwaardige collega met wie we samen de bibliotheek van de toekomst vormgeven.
Bekijk de medewerkersreis voor mensen met chronisch beperkte energie
