"De inzichten uit de onboarding bieden aanknopingspunten en kansen voor mijn dagelijkse werk"
It's a wrap! De eerste editie van het tweedaagse onboardingsprogramma zit erop. Wanneer je voor het eerst in een bibliotheekorganisatie gaat werken, gaat er een wereld voor je open. Ons tweedaagse onboardingsprogramma geeft nieuwe medewerkers een compleet beeld van de branche en helpt ze om snel van start te gaan.
De onboarding heeft me echt geholpen door inzicht te geven in de oprichting en ontwikkeling van bibliotheken. Nu begrijp ik beter welke waarde bibliotheken willen uitdragen en wat hun rol in de maatschappij is.
-Ditty, deelnemer onboarding
Kennisdelen & netwerk versterken
Kennis is er om te delen, vindt Theo Peeters, oud-directeur van Theek5 en nog steeds betrokken bij het bibliotheekwerk. Hij vertelde vol enthousiasme over de historie van bibliotheken. Een verrassende tijdlijn door de eeuwen heen die een goede basis legde voor het begrijpen van de huidige en toekomstige ontwikkelingen in de sector.
Daarnaast werd er aandacht besteed aan het netwerk: wat gebeurt er op landelijk, regionaal en lokaal niveau? Ingewikkelde materie, mede door de vele afkortingen. Met daarnaast een uitdagende opdracht voor de deelnemers: hoe ziet je eigen netwerk eruit in jouw functie?
Verdere verdieping
Op dag twee gingen we dieper in op de inhoud, met als opwarmertje de bibliotheek als werkgever. Als nieuwe medewerker is het handig om te weten waar je de cao vindt en waar je branchespecifieke cursussen kunt vinden bijvoorbeeld.
Daarna doken we in de drie pijlers en kernactiviteiten van de bibliotheek: geletterde samenleving, participeren in de informatiesamenleving en een leven lang ontwikkelen. Dankzij de specialisten die elk een pijler uitlichtten, werd het een stuk duidelijker hoe bibliotheken hieraan bijdragen.
Wat ik ga meenemen is een breder perspectief op de bibliotheek als geheel, niet alleen mijn eigen afdeling IDO. Dit nieuwe inzicht kan me helpen om mijn werkzaamheden bij IDO beter af te stemmen op de bredere doelstellingen en mogelijkheden binnen de bibliotheek. Het biedt nieuwe aanknopingspunten en kansen voor mijn dagelijkse werk.
-Ditty, deelnemer onboarding
Ook goed van start gaan bij de Bibliotheek?
Schrijf je dan in voor ons tweedaagse onboardingsprogramma. De volgende edities vinden plaats in oktober en november. Inschrijven is mogelijk voor iedereen die net bij een bibliotheek is gestart of binnenkort start. Het programma is een goede aanvulling op de e-learning op de Bibliotheekcampus en het inwerktraject van je eigen organisatie. Inschrijven kan via de Cubiss agenda. Heb je vragen? Neem contact op met Margriet Sanders, projectleider Aantrekkelijk Werkgeverschap.
Voor bibliotheken is het ook mogelijk om incompany een opfristraining voor medewerkers te organiseren. Neem gerust contact op voor de mogelijkheden!
