Mens & Organisatie
Personeelsbeleid is pas doeltreffend en succesvol als dit naadloos aansluit bij en antwoord geeft op de organisatiedoelstellingen. De manier waarop de organisatie, de teams en de mensen daarin (samen)werken en de wijze waarop jij de rol als werkgever vervult, bepalen in grote mate de effectiviteit en het succes van de organisatie. Investeren in goed personeelsbeleid heeft een directe positieve invloed op de betrokkenheid, inzet en veerkracht van medewerkers, MT-leden en teams.
De adviseurs Mens & Organisatie ondersteunen je bij organisatievraagstukken waar de ontwikkeling en de inzet van medewerkers centraal staan. Zoals de ontwikkeling en implementatie van strategisch personeels- en organisatiebeleid en concretisering van relevante thema’s.
We putten volop uit good practices en eerder ontwikkeld beleid. Waar nodig ontwikkelen we samen nieuwe paden.
Hoe doen we dat?
We werken bij diverse bibliotheken en MFO's aan actuele thema's zoals:
Strategische personeelsplanning (SPP)
Personeelsbeleid werkt pas echt als het een integraal onderdeel is van de koers van de organisatie.
Organisatie inrichting, het formuleren van functieprofielen (& -waardering)
Om een prettige, efficiënte en effectieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers gemotiveerd zijn en bijdragen aan de organisatiedoelstellingen, is het belangrijk om dit regelmatig te evalueren en eventueel aan te passen.
Profile Dynamics (drijfveren)
Met Profile Dynamics breng je jouw persoonlijke drijfveren in beeld. Wanneer de collega’s uit jouw team zich bewust zijn van wat hen in essentie drijft, kun je gericht werken aan een betere teamdynamiek, teamdoelen, het bevorderen van personeelsbehoud en het verbeteren van klantinteracties.
Intervisie en (team)coaching
Door middel van dialoogsessies, intervisie en individuele & teamcoaching ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden in hun professionele ontwikkeling.
Werving & selectie
We helpen bij het formuleren en concreet maken van duidelijke functie- en kandidaatprofielen en helpen bij de opzet en uitvoering van een sterke wervingscampagne die helderheid biedt en de juiste kandidaten aantrekt.
Trainings- en ontwikkeltrajecten
Cubiss biedt modulaire trainingen (maatwerk, inhouse en via open inschrijving) rondom actuele thema's zoals onboarding, projectmatig werken, storytelling, weerbaarheid, samenwerken en netwerken.
Duurzaam werkgeverschap
De bibliotheeksector zit midden in de transitie van de traditionele uitleenbibliotheek naar een maatschappelijk educatieve organisatie. Het zijn de medewerkers die deze transformatie mogelijk maken.
De Bibliotheek van nu en morgen heeft voor deze transitie aanvullend talent nodig. Daarom is het belangrijk dat bibliotheken investeren in talentontwikkeling en zich positioneren als aantrekkelijke werkgever. Ook streeft de sector naar meer diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand.
WerkBezoek
Met een WerkBezoek loop je een dag mee met een collega uit de branche. Als bezoeker loop je mee met alle werkzaamheden en krijg je een goed beeld van de functie en wat daarbij komt kijken. Als ontvanger laat je zien wat jouw functie inhoudt en maak je slim gebruik van de extra handen en hersens.
Medewerkersreizen
Onderzoek het gehele pad van een medewerker binnen de bibliotheek weer: van de eerste kennismaking tot het moment van vertrek. Het bevat concrete tips om vier verschillende doelgroepen aan te trekken en vast te houden.
Onderzoek
In 2023 is er onderzoek gedaan naar de Bibliotheek als werkgever onder bibliotheekmedewerkers en potentiële medewerkers in Brabant. Hoe kijken Brabanders naar de Bibliotheek als werkgever? Lees de resultaten van het onderzoek onder Noord-Brabanders, bibliotheekmedewerkers en bibliotheekbezoekers.
Meer informatie
Ontdek de kennis en kracht van onze ervaren Cubiss adviseurs. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een deskundig en beproefd maatwerk advies dat bijdraagt aan jullie organisatiedoelen.
