Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) zijn heel belangrijk in de maatschappij en in organisaties. Iedereen moeten zichzelf kunnen zijn, zich veilig en gewaardeerd voelen en gelijke kansen krijgen. We moeten verschillen respecteren en leren van verschillende perspectieven.
Er moet meer aandacht komen om actief aan de slag te gaan met deze thema's, zowel op de werkvloer als in de aangeboden programmering en collectie van bibliotheken en POI’s. Deze pagina biedt inspiratie om met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid aan de slag te gaan.
Definities
De termen diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid worden vaak samen genoemd of door elkaar gebruikt. Wij hanteren de volgende definities:
Diversiteit kan gedefinieerd worden als het volledig spectrum van menselijke verschillen. Denk aan: leeftijd, gender, huidskleur, lichamelijke beperkingen, religie, seksuele oriëntatie, cultuur, klasse, neurodiversiteit, belastbaarheid, opleidingsniveau en meer.
Inclusie gaat over dat iedereen mee kan doen en mee mag doen. Op de werkvloer uit zich dit tot een omgeving waarin iedereen eerlijk en respectvol behandeld wordt, gelijke kansen en toegang tot middelen heeft en volledig kan bijdragen aan doelen, activiteiten en resultaten.
Gelijkwaardigheid gaat over dat dat je dezelfde waarde hebt als een ander en dat je dezelfde waardering krijgt als een ander.
Visie
Deze visie is ontwikkeld door de Brabantse bibliotheken en Cubiss en geeft richting op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
De Brabantse bibliotheken en Cubiss creëren in alle lagen van de organisatie een veilige en toegankelijke werkomgeving waarin alle huidige en toekomstige medewerkers eerlijk en respectvol behandeld worden, en waarbij alle medewerkers zichzelf kunnen en mogen zijn. Het is van belang dat alle medewerkers gelijke toegang hebben tot kansen en middelen zodat zij volledig kunnen bijdragen aan doelen, activiteiten en resultaten. We streven naar een divers personeelsbestand.
De programmering, collectie en andere diensten in de Bibliotheek maken we divers en inclusief, en toegankelijk voor alle inwoners van Brabant. We zetten ons actief in voor het bevorderen van gelijkheid en het tegengaan van discriminatie en uitsluiting. Door te focussen op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op zowel de werkvloer als in de dienstverlening van de Bibliotheek, spelen we een belangrijke rol in het creëren van een inclusieve samenleving waarin iedereen kan deelnemen en bijdragen.
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en de Bibliotheek
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn cruciaal in de hedendaagse werkomgeving. Maar hoe pak je dit concreet aan? Lisette en Leonoor, leden van de werkgroep, gaan in de podcast in gesprek met organisaties. Luister naar de afleveringen voor tips en inzichten voor een diverse en inclusievere organisatie!
Fysieke toegankelijkheid van de Bibliotheek
De bibliotheek is pas een plek van iedereen als iedereen er zonder, soms letterlijke, drempels naar binnen kan en van de bibliotheek gebruik kan maken. Daarom zijn we voor inspiratie en ervaringen op bezoek gegaan bij Theek 5.
Informatie & inspiratie
Communicatie & toegankelijkheid
Neutraliteit en de Bibliotheek
De publicatie Neutraliteit en de Bibliotheek laat een mogelijke denkwijze zien over de invulling van het begrip neutraliteit. In de publicatie leggen we uit dat volledig neutraal zijn onmogelijk is, en waarom je neutraliteit ook niet moet willen nastreven. Wat betekent dit vervolgens voor een bibliotheek, voor een POI (provinciale ondersteuningsinstelling) en voor bibliotheekfuncties? Wat kun je als bibliotheek wel doen?
Q&A collectioneren
Als vervolg op de publicatie Neutraliteit en de Bibliotheek leveren we verschillende Q&A's op.
In de Q&A collectioneren geven we antwoorden op vragen over een diverse en inclusieve collectie en neutraliteit, die leven in de bibliotheekwereld. Hoe kan ik de collectie divers en inclusiever maken? Zijn er concrete tips?
Format voor DIG-beleid
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) gaat niet vanzelf en vraagt om bewuste keuzes en een duidelijk beleid. Daartoe is er een format voor DIG-beleid ontwikkeld dat bibliotheken zelf kunnen invullen. Zo kun je diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid verankeren in de organisatie.
Je vindt op de pagina ook een checklist. Hiermee kun je zelf meten hoe ver je bent met DIG in de organisatie. De concrete tips bieden de helpende hand en achtergrondinformatie.
Het format voor DIG-beleid is ontwikkeld door de werkgroep DIG in samenwerking met Theek 5.
Schrijfwijzer Inclusieve en toegankelijke communicatie
Iedereen is welkom bij de Bibliotheek. We dragen dit uit in onze organisatie, diensten en collectie. Ook in onze communicatie moeten we ervoor zorgen dat we niemand uitsluiten. De Schrijfwijzer Inclusieve en toegankelijke communicatie biedt aandachtspunten en tips die helpen bij het opstellen van inclusieve communicatie-uitingen. Bedoeld voor alle bibliotheekmedewerkers.
De schrijfwijzer is ontwikkeld door de Bibliotheek West-Brabant en Cubiss.