Leiderschap in Lezen – terugblik 17 november
Het aantrekken van nieuwe talenten
Door de toenemende en veranderende vraag vanuit het onderwijs naar leesconsulenten uit bibliotheken en vanwege de grote uitstroom van bibliotheekmedewerkers die met pensioen gaan is het aantrekken van nieuwe talenten die als leesconsulent aan de slag gaan een steeds groter wordende uitdaging. In een korte presentatie over de landelijke branchecijfers laat David Bul, adviseur personeel- en organisatie bij Cubiss zien waar de schoen wringt. Uit onderzoek blijkt dat werken bij bibliotheek aantrekkelijk is voor mensen die het belangrijk vinden om een maatschappelijke bijdrage te leveren, de ruimte krijgen om zich blijvend te ontwikkelen en belang hechten aan een goede werk – privé balans. Hoe kan de bibliotheek er als potentieel werkgever ervoor zorgen dat juist deze aspecten in het werk van de leesconsulent in het vizier komen bij de doelgroep die hier naar op zoek is? En hoe zorgt de bibliotheek ervoor dat ze die talenten bereikt die ze voor ogen heeft?
Dat heeft alles te maken met de aandacht die je geeft aan de voorbereiding van de werving en het taalgebruik in de vacaturetekst blijkt uit het interview van Youssef, stagiair HR bij Cubiss met Jay Plaat, bibliothecaris bij de Noord Oost Brabantse Bibliotheken, die veel ervaring heeft met het schrijven van wervende vacatureteksten. Kijk hier de opname van de verdiepingssessie met de introductie door David en het interview van Youssef en Jay te zien. Jay heeft een voorbeeld van een goed doordachte vacature nagezonden.
Ben je benieuwd naar de laatste vervolgsessie op 8 december over zichtbaarheid en ketenregie binnen netwerken?
Je kan hier de verdiepingssessie van 11 oktober terugkijken.
