Ondersteuning

Cubiss ondersteunt organisaties bij het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij onderscheidt Cubiss een aantal thema’s. Deze thema’s kennen verschillende activiteiten, producten en diensten. Zij bieden u een handvat om vorm te geven aan duurzame inzetbaarheid en worden - afhankelijk van uw specifieke wensen en behoeften – toegesneden op uw organisatie.

• vitaliteit

Middels een organisatiescan brengt Cubiss de fysieke en mentale gezondheid van uw huidige personeelsbestand in kaart. U krijgt inzicht in hoe uw organisatie ervoor staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Wat zijn de kenmerken van uw personeelsbestand, hoe ziet de leeftijdsopbouw eruit, wat zijn de kwaliteiten en interesses van uw werknemers en hoe sluit dit alles aan bij de ambities van uw organisatie? Cubiss brengt in kaart waar voor u de kansen en risico’s zitten met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Op basis van de resultaten geeft Cubiss advies over hoe u om kunt gaan met de verschillen tussen de huidige en gewenste situatie.

• motivatie en betrokkenheid

Met behulp van een loopbaanscan brengt Cubiss in beeld hoe het staat met de motivatie en betrokkenheid van uw werknemers. U krijgt inzicht in de persoonlijke ambities, drijfveren en ontwikkelingswensen van uw medewerkers en de voor hen noodzakelijke randvoorwaarden. Hiermee kunt u gericht in gesprek met uw medewerkers over hun huidige en toekomstige inzet binnen uw organisatie. Cubiss ondersteunt u in dit kader ook bij het vormgeven en implementeren van een gesprekscyclus en adviseert leidinggevenden op het gebied van zinvol gesprekken voeren. Bovendien adviseert Cubiss over de mogelijkheden om arbeid en zorg zo goed mogelijk te combineren en begeleiden wij teams bij het zelfstandig roosteren.

• leren en mobiliteit

Met behulp van een leerstijlenonderzoek krijgt u inzicht in de leermogelijkheden en voorkeursstijlen van uw werknemers, waardoor u hen beter kunt ondersteunen in hun leerproces. Daarnaast ontwikkelt Cubiss HR-instrumenten gericht op het creëren van een leercultuur en het stimuleren van mobiliteit binnen uw organisatie. Ook adviseert en begeleidt Cubiss leidinggevenden bij het stimuleren van leerprocessen, het durven loslaten van oude controlemechanismen en het sturen op resultaten.

Subsidie

Het Europees Sociaal fonds (ESF) stelt subsidie beschikbaar met als doel de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten en hen tot aan hun pensionering gezonder, competenter, gemotiveerder en productiever te laten werken. Organisaties kunnen in dit kader projecten indienen, met inzet van een externe adviseur, waarbij de inzet van de uren van de adviseur subsidiabel zijn. Na afronding van een project heeft een organisatie een advies op maat, inclusief een beschrijving van de wijze waarop het advies geïmplementeerd kan worden in de praktijk. Bovendien is het binnen de kaders van de subsidie mogelijk om de implementatie te laten begeleiden. Met de subsidie kunt u uw aanpak voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie voor de helft bekostigen.

Lees ook over het traject Medewerker van de toekomst voor bibliotheken.

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden die deze ESF-subsidie biedt voor uw organisatie? Neem dan contact op met Leyla Tapan .